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你知道嗎?勞務派遣其實很安全
雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2020/09/15 16:50:42 閱讀:1461次 【字體:

  很多企業對勞務派遣不是很了解,以為不可靠什麼的,今天重慶勞務派遣公司就與大家解讀勞務派遣的那些事情。

  《勞動合同法》實施後,一些企業為規避履行應盡義務而紛紛采取先辭退員工,之後再與他們簽訂勞務派遣合同的做法,這種做法是極其盲目的。

  《勞動合同法》第62條明確規定,用工單位在使用勞務派遣員工時應執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護,告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇,對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,連續用工的,實行正常的工資調整機製。

  即將生效的 《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為其同當事人。

  也就是說,發生爭議糾紛時,勞務派遣企業和用工單位將為共同當事人,成為共同被告,因此,為了規避義務,而把職工的勞動關係轉為勞務派遣的現象應該引起企業的足夠重視。

  “連帶責任”強化了勞動者權益保護

  《勞動合同法》實施前,用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。

  《勞動合同法》規定,即使合同期滿,用人單位也要給付經濟補償金,也就是說,新法強調了對員工的保護,以試用期規定為例,過去部分企業經常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工,其實隻是為了降低人力成本,但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎上明確了試用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工,即在不給出合理的解釋的情況下,用人單位在試用期內也不能隨意辭退員工。

  勞務派遣公司覺得,就勞務派遣來說,過去為了降低人工成本,一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位,派遣單位為了逃避自己的風險,一旦用工單位把派遣職工退回,立即視為與派遣單位解除勞動關係,而不支付任何經濟補償金,《勞動合同法》第92條規定,在勞務派遣過程中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

 
 
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